Environ 2 400 millions de femmes en âge de travailler dans le monde n’ont pas les mêmes chances que les hommes, avec des obstacles juridiques qui les empêchent de participer pleinement aux économies de 178 pays, a conclu une étude publiée par la Banque mondiale.

À l’échelle mondiale, « l’écart entre les revenus attendus des hommes et des femmes au cours de leur vie est de 172 000 milliards de dollars, soit près du double du produit intérieur brut (PIB) mondial annuel », a déclaré Mari Pangestu, directrice générale de la politique de développement et des partenariats de l’institution.

Dans 86 pays, les femmes sont confrontées à une forme de restriction de travail et 95 ne garantissent pas un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Le rapport de la banque, Women, Business and the Law 2022, analyse les lois et règlements dans huit domaines qui affectent la participation économique des femmes dans 190 pays. Les domaines sont : la mobilité, le travail, la rémunération, le mariage, la parentalité, l’entrepreneuriat, les actifs et la retraite.

Les femmes n’ont encore accès qu’aux trois quarts des droits accordés aux hommes, ce qui se traduit par un score total de 76,5 sur les 100 points qui indiqueraient l’existence d’une parité juridique complète. Seuls 12 pays, tous membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE, issus d’économies industrialisées ou émergentes), ont la parité légale entre les sexes, selon l’étude. Il s’agit de la Belgique, du Canada, du Danemark, de la France, de la Grèce, de l’Irlande, de l’Islande, de la Lettonie, du Luxembourg, du Portugal, de l’Espagne et de la Suède.

L’étude révèle toutefois que, malgré l’effet disproportionné que la pandémie de COVID-19 a généré sur la vie et les moyens de subsistance des femmes, 23 pays ont réformé leurs lois en 2021 et « pris des mesures indispensables pour promouvoir l’inclusion économique des femmes ».

En Amérique latine et dans les Caraïbes, les femmes ont accès à moins des trois quarts des droits légaux accordés aux hommes, et sur les 32 économies de la région, deux réformes ont quand même été adoptées en 2021.

L’Argentine compte désormais explicitement les périodes de congé pour garde d’enfants dans les prestations pour la retraite, et la Colombie est devenue le premier pays de la région à introduire un congé parental payé, dans le but de réduire la discrimination à l’égard des femmes sur le lieu de travail.

Les régions du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, ainsi que l’Afrique subsaharienne, ont enregistré les améliorations les plus significatives dans l’indice des femmes, des affaires et du droit, bien qu’elles continuent à être à la traîne par rapport à d’autres parties du monde.

Le Gabon se distingue par l’introduction de vastes réformes de son code civil et par l’adoption d’une loi sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Le score de ce pays est passé de 57,5 en 2020 à 82,5 en 2021.

La région de l’Asie de l’Est et du Pacifique « continue de réformer sa législation en faveur de l’égalité des sexes, mais à un rythme lent », selon le rapport. Deux économies d’Asie de l’Est ont fait des réformes l’année dernière. Le Cambodge a introduit un système de pension de vieillesse qui égalise les âges auxquels les hommes et les femmes peuvent prendre leur retraite avec des pensions complètes, et le Vietnam a supprimé toutes les restrictions sur le travail pour les femmes.

En Asie du Sud, les femmes n’ont accès qu’aux deux tiers des droits accordés aux hommes. Une seule économie de la région a mis en œuvre des réformes : le Pakistan qui a supprimé les restrictions sur le travail de nuit pour les femmes.

Les économies avancées continuent de progresser sur les indicateurs de l’étude, l’Espagne, la Grèce et la Suisse réformant leurs lois en 2021, toutes axées sur l’amélioration des congés payés pour les nouveaux pères et mères.

Défendant le congé parental partagé, Carmen Reinhart, vice-présidente et économiste en chef du Groupe de la Banque mondiale, a déclaré que « les femmes ne pourront pas atteindre l’égalité sur le lieu de travail si elles sont dans une position inégale au sein du foyer ». « Cela signifie uniformiser les règles du jeu et s’assurer que le fait d’avoir des enfants n’empêche pas aux femmes de participer pleinement à l’économie et de réaliser leurs espoirs et leurs aspirations », a ajouté Reinhart.

Voir, Son 2400 millones las mujeres con menos derechos económicos

Photo : Les femmes ayant un travail égal à celui des hommes sont moins bien payées dans des dizaines de pays, et seules 12 économies avancées ont pleinement égalisé les droits et les chances en matière de développement pour les deux sexes. © Edwin Torres/Gouvernorat du New Jersey