Circa 2400 milioni di donne in età lavorativa nel mondo non hanno pari opportunità degli uomini, con barriere legali che impediscono loro di partecipare pienamente alle economie di 178 paesi, ha concluso uno studio pubblicato dalla Banca Mondiale.

A livello globale, "il divario tra i redditi attesi di uomini e donne nel corso della loro vita è di $ 172 trilioni, quasi il doppio del prodotto interno lordo (PIL) globale annuale", ha affermato Mari Pangestu, amministratore delegato della politica di sviluppo e delle partnership presso l'istituzione.

In 86 paesi, le donne affrontano una qualche forma di restrizione del lavoro e 95 non garantiscono la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.

Il rapporto della banca, Women, Business and the Law 2022, misura leggi e regolamenti in otto aree che influenzano la partecipazione economica delle donne in 190 paesi. Le aree sono: mobilità, lavoro, retribuzione, matrimonio, genitorialità, imprenditorialità, beni e pensione.

Le donne hanno ancora accesso solo a tre quarti dei diritti concessi agli uomini, il che si traduce in un punteggio totale di 76,5 dei 100 punti che indicherebbero l'esistenza di una piena parità legale.

Solo 12 paesi, tutti membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE, provenienti da economie industrializzate o emergenti), hanno la parità di genere legale, secondo lo studio.

Si tratta di Belgio, Canada, Danimarca, Francia, Grecia, Irlanda, Islanda, Lettonia, Lussemburgo, Portogallo, Spagna e Svezia.

Lo studio rileva, tuttavia, che, nonostante l'effetto sproporzionato che la pandemia di COVID-19 ha generato sulla vita e sui mezzi di sussistenza delle donne, 23 paesi hanno riformato le loro leggi nel 2021 e "hanno adottato le misure necessarie per promuovere l'inclusione economica delle donne".

In America Latina e nei Caraibi, le donne accedono a meno di tre quarti dei diritti legali concessi agli uomini e delle 32 economie della regione, però due hanno promulgato riforme nel 2021.

L'Argentina ha esplicitamente conteggiato i periodi di congedo per l'assistenza all'infanzia nelle prestazioni pensionistiche e la Colombia è diventata il primo paese della regione a introdurre il congedo parentale retribuito, con l'obiettivo di ridurre la discriminazione contro le donne sul posto di lavoro.

Le regioni del Medio Oriente e del Nord Africa e l'Africa sub-sahariana hanno mostrato i miglioramenti più significativi nell'indice Women, Business and Law, sebbene continuino a rimanere indietro rispetto ad altre parti del mondo.

Il Gabon si distingue per aver introdotto ampie riforme al suo codice civile e per aver promulgato una legge sull'eliminazione della violenza contro le donne. Il punteggio di questo paese è aumentato da 57,5 nel 2020 a 82,5 nel 2021.

La regione dell'Asia orientale e del Pacifico "continua a riformare la sua legislazione a favore dell'uguaglianza di genere, ma a un ritmo lento", secondo il rapporto. Due economie dell'Asia orientale hanno fatto riforme l'anno scorso. La Cambogia ha introdotto un sistema pensionistico sulla vecchiaia che ha equiparato le età in cui sia gli uomini che le donne possono andare in pensione con pensioni complete, e il Vietnam ha rimosso tutte le restrizioni sul lavoro per le donne.

In Asia meridionale, le donne hanno accesso solo a due terzi dei diritti riconosciuti agli uomini. Solo un'economia della regione ha attuato riforme: il Pakistan ha rimosso le restrizioni sul lavoro notturno per le donne.

Le economie avanzate continuano a fare progressi secondo gli indicatori dello studio, con Spagna, Grecia e Svizzera che hanno continuato a riformare le loro leggi nel 2021, tutte incentrate sul miglioramento del congedo retribuito per i nuovi padri e madri.

Sostenendo il congedo parentale condiviso, Carmen Reinhart, vicepresidente e capo economista del Gruppo della Banca Mondiale, ha affermato che "le donne non possono raggiungere l'uguaglianza sul posto di lavoro se si trovano in una posizione disuguale all'interno della casa". "Ciò significa equiparare in casa le regole del gioco e assicurare che avere figli non impedisca alle donne di partecipare pienamente all'economia e realizzare le loro speranze e aspirazioni lavorative", ha aggiunto Reinhart.

Foto. Le donne con lo stesso lavoro degli uomini sono pagate meno in dozzine di paesi e solo 12 economie avanzate hanno pienamente equiparato i diritti e le opportunità di sviluppo per entrambi i sessi. © Edwin Torres/New Jersey Governorate